Lösningen på problemet med mobbning på KB ses inte som ett
organisationsproblem utan som
ett hälsoproblem för den enskilde. Symptomet åtgärdas inte orsaken., en
förgiftad arbetsmiljö.
Lösningen  får mej att tänka på filmen Gökboet.

Anna-Maria Johanssons förslag till lösning en demokratisk platt
organisation är knappast en
universallösning. Även den ger upphov till olika problem.

I en tid av radikala och snabba förändringar, som både KB och Malmö
stadsbibliotek befinner
sig i,  kan aldrig för mycket satsas på förankring, förklaring och
öppenhet. Det blir tungt om inte
alla är med på tåget. Ansvaret är ledningens.

Jan


Anna-Maria Johansson skrev:
> Hej!
>
> Jag tror att bibliotekspersonal eftersträvar utveckling (och är
> positiva och nyfikna inför detta), men vill samtidigt ha en någorlunda
> demokratisk platt organisation där diskussioner förs gemensamt och
> beslut förankras. Så som det är nu körs personalen över i många
> organisationer och de får ofta höra att om det inte passar så får de
> skaffa sig ett annat arbete. Som ett exempel på detta kan man referera
> till senaste BBL där två chefer på SSB i en och samma artikel vid
> två tillfällen vräker ur sig just detta. Vad är det för ledarskap? Vad
> förväntar man sig att personalen skall känna i respons till sådana
> kommentarer? Att vara bibliotekarie är världens roligaste arbete, men
> när man hör dylika kommentarer önskar man att man kunde byta yrke...
>
> Vänliga hälsningar
>
> Anna-Maria Johansson, bibliotekarie

--
De åsikter som framförs här är mina personliga
och inte ett uttryck för Göteborgs universitets-
biblioteks hållning


Opinions expressed here are my own and not
those of the Gothenburg University Library



Jan Szczepanski
Förste bibliotekarie
Goteborgs universitetsbibliotek
Box 222
SE 405 30 Goteborg, SWEDEN
Tel: +46 31 7861164 Fax: +46 31 163797
E-mail: [log in to unmask]